5月11日，“七朝古（gǔ）都”安阳充满热情欢迎（yíng）来自全国700多名（míng）建筑业企（qǐ）业（yè）文化建设者（zhě），在这里，文化交流（liú）碰撞出智慧的火（huǒ）花。第三届全（quán）国建筑业企业文化建设经验交流（liú）会（后称“文交会（huì）”）由中国建筑（zhù）业协会主办，中国建筑业协会企业文化分会、河南省建筑业（yè）协会承（chéng）办（bàn），旨在以交流会为平台，创（chuàng）建企业间的长（zhǎng）期文化（huà）合作交流机制。

中（zhōng）国（guó）建筑业协会（huì）副会长吴涛、副秘书长王秀兰（lán），中建集（jí）团党组（zǔ）副书（shū）记、副（fù）总经（jīng）理刘锦章，中建协文（wén）化分会会长李里丁，河南省建（jiàn）筑业协会副会长兼秘（mì）书长李娟，安（ān）阳市人（rén）民政协副主席、住建（jiàn）局局（jú）长侯津琪等领导出席会议。集团（tuán）公司工会主席陈贤均（jun1）、总经理助理（lǐ）刘福国带队参加了此（cǐ）次“文交（jiāo）会”。

    早在3月份，集团公司便已（yǐ）经收到获奖（jiǎng）通知：集团公司（sī）荣获全国（guó）建筑业文化建设（shè）示范企业、集团公司第（dì）三项目部南曹安置（zhì）区项（xiàng）目部荣获全国建筑业文化建设（shè）示（shì）范项目（mù）部。参（cān）加（jiā）此次会议意（yì）在（zài）展示此次获奖（jiǎng）的文化（huà）产品。

集（jí）团（tuán）公司（sī）文化产品展台

“文交会”共有四个环节，11日上午来自建筑行业5家优秀代表上台做文化建设的（de）交（jiāo）流。

下（xià）午人大教（jiāo）授、华为常年顾问（wèn）吴（wú）春波（bō）作《华为没有秘密-华（huá）为的企业文化和机制》讲座，吴（wú）教授作为研究华（huá）为成（chéng）长（zhǎng）史（shǐ）的权威专家，凭着（zhe）对华为长达20多年的悉心了（le）解，以及（jí）与华为的当家人任正非建立的深度信任（rèn）与合作关系，在演讲中畅（chàng）谈了他对华为企业文化与机制的（de）研究成（chéng）果。

两（liǎng）个半小时（shí）的演讲中，吴教（jiāo）授与（yǔ）大家分享（xiǎng）了一个立体感的华为。使（shǐ）大家了解了华为坚韧执着的奋进（jìn）历程；华为作为（wéi）一只特立独行的“乌龟”，其（qí）狼性与血（xuè）性，微甘菊（jú）般的生命力和（hé）尖毛（máo）草般（bān）的生存技能（néng）。华为所奉行的（de）“以客（kè）户为中心，以奋（fèn）斗者为本，长（zhǎng）期坚持艰（jiān）苦奋斗”的（de）企（qǐ）业精神，也在其（qí）一（yī）个（gè）个生动的实例中（zhōng）得到（dào）形象地展示，引发听众强烈认（rèn）同。

随后的企业文化（huà）沙龙（lóng）环（huán）节，各位大咖就企业文化的建（jiàn）设发表自己的意见，思（sī）想的碰撞（zhuàng）只（zhī）会让智慧的光闪的更亮。当晚文交会还组织了以《文化力（lì）》为（wéi）主题道德讲堂，将一系列的建筑故事搬上（shàng）舞台（tái），通过艺术形（xíng）式给予了新的升华。现场掌声（shēng）阵阵（zhèn）、喝彩声不断。

为期一天的文化交流着实很短（duǎn），但（dàn）是以文交会为契机（jī），企业文化（huà）的建设（shè）和发展进入管理者视野，对于企业文（wén）化（huà）的发（fā）展具（jù）有战略性的意义（yì）。

文化博（bó）大精深，文化源远流长（zhǎng）。坚定文化自信（xìn），推动（dòng）文化繁荣。企业文（wén）化（huà）在精神（shén）、物质、制（zhì）度（dù）、行为（wéi）四个方面（miàn）反映（yìng）企业的（de）兴盛和辉煌。企业（yè）文化是企（qǐ）业创新发展的软实力，是建设和谐企业幸福企（qǐ）业的催化剂。积极学习和借鉴先进企业文化理念，做郑卅天博网页版和一建企业文化的传播者和（hé）实践者（zhě）！——陈（chén）贤均
    企业文化是企业继承下来、传承（chéng）下去的精神，是企业各个方面体现（xiàn）出（chū）来的品（pǐn）格，是（shì）引（yǐn）领企业（yè）发（fā）展的巨大动力和（hé）精神财富。我们要立足企业（yè）实（shí）际，把“天博网页版和一建精神”、“一（yī）建品格”梳理清晰，提（tí）炼准确，宣贯到位，传承下去！——刘福国
    荀子有云：“蓬生麻中，不扶自直（zhí）。白沙在涅，与之俱黑。”资源是有限的，唯有文化（huà）生生不（bú）息。优良的（de）企业（yè）文化之于员工有着潜移默化而积极的（de）作用。依（yī）靠组织的（de）强大（dà）的（de）价值观体系，滋润、影响、引导（dǎo）、改（gǎi）造（zào）不同代际的员工，使之认同、传承和（hé）信仰组织共（gòng）同的价值观（guān）体系（xì）。使蓬依附于（yú）麻，麻扶（fú）植于蓬。相互依托，共生共长。——张雅若（ruò）
    对公司未来文（wén）化建设的展望：一要认清文化管理是大（dà）势所（suǒ）趋，要放眼新时代，一定重视文化兴企；二要充分认识企（qǐ）业（yè）文化是一把手的事（shì）业，尤其（qí）是企（qǐ）业的主（zhǔ）要领导（dǎo），一定要做好文化兴企的表率；三（sān）要（yào）重视（shì）对（duì）企业文化经（jīng）验的学习，要弄懂（dǒng）企业文化的内涵（hán），更要虚心吸（xī）收别（bié）的企业的优秀文化经验。希（xī）望我们天博网页版和一建继续扩大省建协（xié）文化会（huì）员队伍，公（gōng）司全体同仁携手并进（jìn），竭尽全力为建筑（zhù）业的发展注入我们的（de）“一（yī）建之力” 。——牛越天
    参加此次（cì）交流会（huì）感悟最深的是人大（dà）教授、华为常年顾问吴春（chūn）波教授的讲座。“一（yī）个（gè）靠秘密长（zhǎng）大的公（gōng）司是长（zhǎng）大不的”，吴教授以此开篇，对华为近（jìn）几十年的企业文（wén）化（huà）和机制（zhì）进（jìn）行了深入的（de）讲解。作为一个企业文化的建设者（zhě），既要坚（jiān）持目标又要脚踏（tà）实地，将民（mín）族（zú）精（jīng）神通过各种方法融（róng）入到企业的文（wén）化建设中去（qù），集团公司树百年企业的愿景要（yào）植根于源（yuán）远流长（zhǎng）千年的（de）民族大义之中（zhōng）。——丁（dīng）守一